前沿拓展：咸阳现代女子医院怎么样
作者：敬一山
近日，全国政协委员、中华护理学会名誉理事长李秀华在接受采访时谈到，2019年底我国护士总量达到了445万人，但从千人口护士占比来看，中国跟发达相比还有较大差距。李秀华认为，目前仍需要大批护理人才，护士就业前景好，希望更多人选择护理专业。
护士人才资源不足，千人口护士占比低，都不是秘密。这些年来，也屡有各种呼吁解决此问题。而追溯问题的根源，显然不仅仅是就业者个人主观意愿的欠缺，而是应当追问，为什么没有足够多的人愿意去选择护士专业，是什么顾虑影响了专业选择？
从目前的整体数据来看，护士的确供不应求。但从现实情况来看，护士的工作却没有得到那么多保障。比如，不久前，陕西咸阳妇幼保健医院违规辞退40多名医护人员的事件就成为舆论焦点，在当地叫停裁员并处理医院领导之后，此事才得到解决。试想，如果并未引起舆论足够的关注，那么这些护士恐怕只会被轻率地辞退。
尽管谁都意识得到护士的重要性，可现实是，有意愿成为护士的人数不足，同时在岗护士的流失率又相对较高。此前，卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率，部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护士流失率如此之高，恐怕与其薪资待遇不无关系。由于护士无法直接给医院带来经济益，这就导致了医院不愿出更多钱雇佣护士。活多、钱少、看不到前途，是公认的护士行业面临的困难。
因此，要想让更多就业者选择护士行业，恐怕空泛的呼吁并没有什么意义，重要的是让其真正看到这份职业的价值与前景，提高护士的工资待遇、社会地位，给护士应有的尊重，转变“重医轻护”的观念，让护理人员得到合理的回报与足够的职业发展空间。
此外，如果是一个纯市场化的职业，当劳工出现供不应求时，就业者的待遇一定会水涨船高，以适应市场的变动。而护士的特殊性在于，它是一种半市场化的职业，既有编制工，也有合同工。相较之下，编制工相对稳定，各种福利也比较有保障，就能够基本的队伍稳定。而合同工则较为不固定，工资也没有足够的保障。现实中，可能存在一些有编制的护士消极怠工而不用担心失业，也有一些没有编制的护士只能忍受低薪超负荷工作。这种同工不同酬的现象，也导致了护士流失率的居高不下。
因此，要增加护士的就业人数，提高其比例，还需要尽快建立现代医院管理制度，取消落后的编制和合同双轨制，真正实现能进能出、优胜劣汰，市场自然会推动形成合理的护士工资待遇。只要职业价值得到体现，自然也就会有更多人选择这一职业。（敬一山）
拓展知识：咸阳现代女子医院怎么样
水平还是不错的，医疗设备也可以的
安康现代女子医院
地址：陕西省安康市江北大道51号（江北派出所西南侧）
安康市内乘1、2、3、4、5路公交到安康市现代女子综合医院下车既可
简介：
安康市现代女子综合医院于2006年经安康市、汉滨区卫生局批准成立，总建筑面积10000余平方米，设病床60张。是一所集医疗、科研、预防、保健、整形、咨询为一体面向女性服务的大型专科医院。
还有整形疑惑?想了解更多整形医院价格信息?可以点击【在线咨询】与整形顾问一对一沟通，免费为您提供医院对比、医生对比、价格对比等服务喔~!