前沿拓展：人工植发靠谱吗
头发少要检查下是什么原因造成的，不严重的情况下可以药物调节，严重脱落建议采取手术调节，也就是植发，目前植发技术我国技术成熟，很多做过的反馈效果都很不错，不过要选择正规的植发医院
随着社会经济的发展和人们生活方式的改变，越来越多的人开始有颜值焦虑，特别是年轻人因工作和生活压力大而出现脱发的苦恼。围绕颜值应运而生的相关市场正在蓬勃发展，毛发移植就是其中的重要板块之一。
按照数据，中国2021年脱发患者已达到2.67亿，中国毛发移植服务市场规模增长到173亿元，未来十年的复合年均增长率为21.8%。由此可见，毛发移植服务是医美赛道的热门。2022年伊始，四大民营植发龙头连锁之一的新生集团却发生暴雷，这到底是怎么回事？
一、新生集团陷入困境在颜值经济的加持下，植发已再不是中老年人的刚需，三十五岁以下的年轻人占据70%的客户量，是主要的生力军。伴随植发技术的创新，对于脱发的人而言，毛发移植现在是的、快速有效的解决途径，而且预期效果好于民间偏方、药物生发、戴假发和织发补发。
中国的毛发移植水平紧跟国际水平，植发总数量还超越了欧美等。四家龙头约占市场份额的30%且已成为该领域的“领军”企业，消费者对它们的认可度较高。在一切向好的背景下，新生集团却因高层的内部矛盾、股东分家等原因出现欠薪、停业和清点家当的行为。
新生集团在去年下半年就开始出现状况，新接手团队虽拿出一千万给员工发放部分基础工资，但杯水车薪无法从根本上解决问题。年底又通知员工提前放假让下属各医院失去了元旦、春节两个黄金服务期。需要植发的人员缴费后只能等着新生集团安排退费。
该集团曾针对公司状况发过告全体员工书，解释的原因是公司另一股东林凤飞利用其在公司的影响力和员工的信任挪用公司资金。林凤飞成立经营性质类似的青云植发（原名小草植发）进行恶意竞争，侵害了新生集团的利益致使公司经营陷入困境，公司决定免除林凤飞等人的一切职务。
林凤飞方人员的解释却是，对方在经营过程中“多次违反股东会议形成的有效决议”，侵害公司的整体利益，还利用手中权力捏造事实，对林凤飞等人进行污名化宣传。双方都是公司的创始人，现在各执一词、争执不下，他们均表示要通过法律途径维护各自的利益。新生集团和林凤飞之间的矛盾后续如何解决，大家可以拭目以待。
二、植发产业背后的隐忧相关人员预计，2023年毛发移植市场规模将达到238.8亿美元。中国目前大的植发连锁机构雍禾市场占有率达11%，2021年的营业收入超过21亿元，是第二名和第三名的总和。中国脱发人员选择手术植发的比率仅为0.21%，毛发移植市场的需求和潜力巨大。
公立植发医院数量占比仅为15%，综合医美机构占比25%，剩余的30%被其他非连锁机构把持。在公立医院植发手术费用一般为移植每个毛囊单位约20-25元，连锁机构医院则为10-20元，有些小医院为争夺客户会将价格降到8元甚至更低。
价格战的背后是被包装得五花八门的“新技术”名词。换汤不换药，其实植发原理并不复杂。项目相对标准化且科技含量并不高，主要的还是FUT和FUE两种方式。这意味着在考虑美观要求条件下，植发行业有一定的“人工技术”和经验要求，但该行业有待加强诚信宣传。
与此同时，中国能做“团队协作”的植发手术的执刀医师也就数百人之多。很多医院具有职业资格的正规医师稀缺，有些小机构就出现了“培训三天”就上手术台的乱象。这是中国毛发移植极速发展过程中必然会出现的状况。
资本布局植发领域，使得其进入“真金白银”的竞争时代，几乎超过30%的营销费用和近30%的人力资源成本侵占了植发公司的利润空间。如雍禾植发2018年至2020年净利率只有2.9%、5.7%、10%。毛发移植巨大发展空间背后难掩利润偏低的事实。
结语从新生基团内部争论可以看出，现有连锁机构的植发技术同质性高，植发行业的竞争力主要集中在成熟稳定的医护团队以及未来植发技术的创新上。无论是公立植发医院还是其他民营植发机构，未来对人才的储备和培养才是制胜法宝。
如果要培养一名合格的植发手术医生，在该医生具备外科执业医师资格的前提下，也至少需要连续半年的实践历练才能熟练地掌握美容整形和显微外科的相关技术。再者就是规范植发市场的全流程，促进其有序发展和良性竞争。新生集团会出现如此窘境，你认为原因何在？
拓展知识：人工植发靠谱吗
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